Hieronder vind je de veel voorkomende vragen die mensen aan ons stellen. Staat jouw vraag er niet bij? Bekijk de contact pagina en bereik ons via WhatsApp, Messenger, met een belletje of via het formulier.
Likewise.ly is een jobplatform voor werkgevers die op een snelle, gemakkelijke en effectieve manier hun team wil versterken met nieuwe kandidaten die echt voor jouw bedrijf en ambities gaan.
Heb jij versterking nodig voor jouw team en zoek jij een sollicitatieprocedure die past bij nu? Een sollicitatieprocedure zonder het schrijven van lange vacatures, onhandige cv's lezen en veel (telefoon)gesprekken? Met Likewise.ly is dit verleden tijd en kun je binnen 10 minuten een match hebben met een geschikte kandidaat.
De kosten zijn sterk afhankelijk van de vraag. Wij maken elk plan op maat om zo transparant en eerlijk mogelijk te zijn.
Ja. Op dit moment hebben wij nog geen app voor werkgevers. Je kunt vacatures aanmaken en sollicitaties beheren via ons webportaal.
Wij vinden efficiëntie belangrijk. Daarom werkt Likewise.ly met velden die met weinig moeite doorlopen worden. Het invullen van deze velden zorgt voor een overzichtelijke vacature met daarin de zaken die voor jou of het bedrijf belangrijk zijn. Heb je veel vacatures als bedrijf uitstaan die je ook bij Likewise.ly wil plaatsen? Dit doe je eenvoudig via de .xls of .csv import en onze API met In Goede Banen. Gemak dient tenslotte de mens.
Je kunt bij ‘Instellingen’ op de desktopapplicatie zelf kiezen wie er toegevoegd wordt en jij zal de beheerder van de werkomgeving blijven zodat jij het overzicht en de controle behoudt. Je kunt de verschillende gebruikers een rol toekennen waarmee zij toegang krijgen tot een beperkt aantal functionaliteiten.
Met het publiceren van jouw vacature, wordt er een unieke link gecreëerd. Met deze unieke link kun je de vacature plaatsen op de gebruikelijke job boards. Daarnaast kun je een campagne opzetten waarmee je nieuwe kandidaten aantrekt. Alle kandidaten die zich dan inschrijven via die unieke link, komen rechtstreeks in jouw database terecht zodat onze software voor je kan screenen.
De vacature die jij gemaakt hebt, met alle voor jou belangrijke zaken, worden door ons gematcht met profielen van kandidaten die aansluiten op jouw vacature. Op deze manier selecteert Likewise.ly alleen relevante kandidaten die passen bij jouw bedrijf en ambities.
Iedere vacature blijft 90 dagen online en is uniek, net als jouw bedrijf. Zorg er daarom voor dat je een leuke impressie achterlaat door een video te uploaden. Op deze manier zullen de kandidaten minder makkelijk om jou heen kunnen.
Likewise.ly weet dat er verschillende manieren van werken zijn dus ook van betalen. Daarom werken wij met Mollie om zo een brede keuze aan betalingsmogelijkheden aan te bieden waaronder iDEAL en overboeking in een beveiligde betaalomgeving. Voor maatwerk stellen wij een offerte op die wij per mail versturen. Dit kan allemaal beheerd en bekeken worden vanuit de desktopapplicatie achter het kopje “Credits”.
Bij Likewise.ly is het ‘pay as you go’ voor alle online aankopen. Voor geleverde maatwerk en betalingen achteraf hanteren wij een betalingstermijn van 14 dagen. Let wel op, de vacatures kunnen aangemaakt worden maar nog niet geactiveerd worden als de betaling nog niet ontvangen is.
Wanneer jij en de kandidaat elkaar ‘liken’ ontstaat er een match. Zie dit als een mogelijke klik en een begin van een nieuwe samenwerking. Door een ‘super like’ te geven laat jij als werkgever zien heel geïnteresseerd te zijn in de kandidaten.
Als bedrijf zijnde wil je niks liever dan dat je nieuwe collega bij de eerste kennismaking zichzelf is. Daarom heeft Likewise.ly de videosollicitatie toegevoegd zodat een kandidaat vanuit zijn of haar vertrouwde omgeving de door jou gekozen vragen/stellingen kan beantwoorden. Op deze manier weet jij of de kandidaat in het team en het bedrijf past voordat je een afspraak inplant, ideaal.
Kandidaten nemen een video op die zij versturen naar het bedrijf die de vacature uit heeft staan. Per vraag of stelling krijgt de kandidaat 20 seconden de tijd om een passend antwoord te bedenken en vervolgens op te nemen. Wij sturen de filmpje door naar de werkgever zodat zij de video kunnen bekijken.
Stel vragen die voor jouw team en bedrijf belangrijk zijn. Dit kunnen algemene, branche- of functiegerelateerde en persoonlijke vragen zijn.
Het e-assessment bied jij aan en wij zorgen alleen dat de link in mailbox van de kandidaat terechtkomt. Wij bieden dus geen e-assessment aan.
Wanneer jij een selectie hebt gemaakt en, indien ingesteld, de videosollicitatie en/of het e-assessment hebt beoordeeld kun je op Likwise.ly een aantal data invoeren. Als de kandidaat één van deze data met tijdstip heeft gekozen staat de (fysieke) kennismaking vast.
Likewise.ly is een jobplatform voor iedereen die klaar is voor een nieuwe uitdaging en wil solliciteren op een manier die past bij deze tijd. Je kunt laten zien wie jij echt bent en leert jouw nieuwe werkgever kennen. Geen verrassingen. Vind een baan die jou gelukkig maakt.
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en ben jij op zoek naar een echte klik met jouw nieuwe werkgever? Zoek jij een bijbaan, stageplek, traineeship, parttimebaan of fulltimebaan? Dan is Likewise.ly zeker iets voor jou! Bij Likewise.ly staan transparantie en efficiëntie voorop, zodat jij binnen enkele minuten kan solliciteren op de baan die echt bij jou past.
Solliciteren op basis van wederzijdse klik tussen werkgevers en kandidaten. Like jij een werkgever en liket hij jou terug? Likewise, een match! Een unieke, eerste stap naar je nieuwe baan.
Met Likewise.ly swipe je gratis naar je droombaan.
Nee, je hebt geen desktop nodig. Je kunt op dit moment alleen solliciteren via de app. Later komt lanceren wij een desktopversie voor de liefhebbers. Maar geef nou toe, je zit toch veel liever op je telefoon?
Wanneer je Likewise.ly gebruikt hoef je geen cv te uploaden. Tijdens het aanmaken van jouw profiel vragen wij alle informatie die we nodig hebben om jouw profiel aan te maken. Je hoort het goed, wij bouwen jouw cv, opgeknapt en wel.
Niet iedereen heeft certificaten behaald tijdens zijn of haar loopbaan en niet iedereen wil zijn of haar cijferlijst laten zien. Het is ook verschillend per branche hoe de opleidingen en nascholingseisen ingericht zijn. Kortom, raak niet in paniek wanneer je deze niet kunt laten zien, het is geen verplicht veld.
Wij raden het aan een foto of video te uploaden. Hiermee geef je een betere impressie af bij jouw toekomstige collega(s) en werkgever. Let erop dat de foto of video die je uploadt recent, fris en professioneel zijn.
Jouw persoonlijkheid en voorkeur in cultuur spelen een grote rol bij het zoeken van een nieuwe baan. Door de cultuurtest te maken kunnen wij banen selecteren die beter bij jou passen. Simpel gezegd gaan wij jouw voorkeuren matchen met de cultuur van een bedrijf om te zorgen voor een betere match.
Ons algoritme zorgt ervoor dat jij niet meer naar vacatures hoeft te zoeken. Alle vacatures die getoond worden zijn relevant voor jou. Het enige wat jij hoeft te doen is swipen en wanneer het goed voelt, te liken.
Ja, dat kan je zelf instellen en is volledig op jouw voorkeur af te stemmen. Hoe groter je de afstand maakt, hoe meer vacatures jij te zien krijgt die bij jou passen.
Zoals wij zorgvuldig vacatures voor jou selecteren, selecteren wij voor werkgevers kandidaten. Op het moment dat jij aansluit op hard- en/of soft skills, verschijn jij bij de werkgever als mogelijke kandidaat. Hoe meer jouw profiel overeenkomt met de vacature, hoe eerder jij getoond wordt.
Natuurlijk. Zorg dat je jouw profiel / cv zo volledig mogelijk vult. Complete ingevulde profielen krijgen voorrang ten opzichte van incomplete profielen.
Jij komt automatisch in contact met je mogelijke nieuwe werkgever wanneer er een wederzijdse “klik” aanwezig is in de vorm van een match. Zie het als een dating-app, beiden een like? Dan is er een match.
Je voelt je veel beter wanneer je in een vertrouwde omgeving bent. Het is je comfort zone. Hoe zou je het vinden om vanaf de bank te solliciteren? Dat kan met Likewise.ly. De werkgever stelt een aantal vragen/stellingen op, die jij beantwoordt en hiermee laat zien of jij feeling hebt met het bedrijf. Laat in een ontspannen sfeer zien of jij het team compleet maakt.
Je krijgt per vraag 20 seconden de tijd om de vraag te lezen en voor te bereiden. Doe hier je voordeel mee, want deze kans heb je natuurlijk niet tijdens een echt kennismakingsgesprek. Na die 20 seconden voorbereiding, krijg je per vraag/stelling 1 minuut de tijd om die te beantwoorden. Na het beantwoorden heb je de mogelijkheid om het antwoord op de vraag te herkansen. Na afloop van je videosollicitatie heb je de keuze om de videosollicitatie te versturen of te verwijderen. Als je de videosollicitatie verwijdert, vervalt je sollicitatie.
Dit verschilt natuurlijk per bedrijf en per vacature. Het kunnen algemene, vakinhoudelijke en persoonlijke vragen zijn.
Een e-assessment is vooral bij grotere bedrijven een vereiste maar ook kleinere bedrijven hechten hier steeds meer waarde aan. Dit wordt gevraagd om bijvoorbeeld te bepalen hoe jouw algemene kennis is. Het is mogelijk dat zij een vacature specifieke assessment hanteren.
Jouw videosollicitatie is in de smaak gevallen bij de werkgever en je e-assessment is goedgekeurd. Nu worden de vervolgstappen in gang gezet. De werkgever stelt drie data voor waaruit jij kunt kiezen. Op het moment dat jullie samen uitkomen op een beschikbare datum zal jij contactgegevens en extra informatie ontvangen. Succes met je sollicitatie!
Dit kan gebeuren. Daarom geven wij jou de optie om een verzoek in te dienen voor een alternatieve datum. De werkgevers komt dan met een nieuwe datum of neemt contact met je op om een afspraak te maken.
Wij voelen ons verplicht om veilig en respectvol om te gaan om met jouw gegevens! In onze privacyverklaring vertellen wij welke persoonsgegevens we opslaan en waar we ze voor gebruiken. Voor vragen kun je altijd contact met ons opnemen.
Wij nemen graag telefonisch of per mail contact met je op om een afspraak in te plannen.
Wij nemen z.s.m. contact met je op om een demo in te plannen. Bekijk in de tussentijd de rest van de website en mochten er vragen zijn, dan kun je die hier stellen.
Bellen mag natuurlijk ook op 085 006 0500.