Navigeren door het tekort aan IT'ers

5 tips voor bedrijven en maatschappelijke impact

Met de volgende tips kun jij een slag slaan in het tekort aan IT'ers en developers. Samen creëren we positieve impact voor bedrijven en de maatschappij.

• Investeer in opleidingen en trainingen

  Bedrijven kunnen investeren in opleiding en training om de vaardigheden van bestaande medewerkers te verbeteren en aan te passen aan de behoeften van de digitale wereld. Door interne opleidingsprogramma's te faciliteren, externe trainingen te sponsoren of samen te werken met onderwijsinstellingen, kunnen bedrijven hun medewerkers up-to-date houden en het tekort aan IT'ers en developers verminderen.

  Bron: Deloitte (2021) — Upskilling in a Digital World: Redesigning work and education for the future

• Werk samen met onderwijsinstellingen

  Het aangaan van partnerschappen met onderwijsinstellingen kan een effectieve manier zijn om een pijplijn van getalenteerde IT-professionals te creëren. Door stages, leerlingplaatsen of gastcolleges aan te bieden, kunnen bedrijven studenten helpen om relevante ervaring op te doen en tegelijkertijd potentiële toekomstige werknemers te identificeren. Dit bevordert de instroom van gekwalificeerd talent en helpt het tekort aan IT'ers en developers op te lossen.

  Bron: Forbes (2020) — How Companies Can Help Solve The Tech Talent Shortage

• Bevorder diversiteit en inclusie

  Het creëren van een inclusieve werkomgeving en het bevorderen van diversiteit kan bijdragen aan het aantrekken van een breder scala aan talent. Streven naar gendergelijkheid, inclusie van minderheden en het bieden van gelijke kansen maakt bedrijven aantrekkelijker voor diverse groepen IT-professionals. Dit vergroot de talentenpool en zorgt voor een betere vertegenwoordiging binnen de sector.

  Bron: McKinsey & Company (2020) — Diversity wins: How inclusion matters

• Bied flexibel werk en remote mogelijkheden

  Het aanbieden van flexibele werkmodellen en remote mogelijkheden kan bedrijven helpen om talent aan te trekken, zelfs als ze zich buiten de traditionele IT-hubs bevinden. Opties zoals remote werk, flexibele werktijden en werken vanuit huis vergroten de pool van potentiële kandidaten. Dit opent de deur voor IT-professionals die de voorkeur geven aan flexibiliteit en kan het tekort aan talent verminderen.

  Bron: Owl Labs (2020) — State of Remote Work

• Werk samen met externe partners

  Het aangaan van samenwerkingen met externe partners, zoals IT-consultants, freelancers en outsourcing bedrijven, kan een manier zijn om het tekort aan IT'ers en developers op te vangen. Deze partners kunnen gespecialiseerde kennis en capaciteiten bieden op projectbasis, waardoor bedrijven flexibeler kunnen opereren en snel kunnen inspelen op technologische uitdagingen.

  Bron: IDC (2021) — IT Services: Opportunities in Digital Transformation

Welke van deze tips hanteer jij al?

De bovenstaande tips helpen bedrijven niet alleen om het tekort aan talent op te lossen, maar hebben ook een positieve impact op de toekomst door het vergroten van de innovatiekracht, het stimuleren van economische groei en het creëren van een inclusieve en diverse technologische sector.

Mocht je eens willen sparren? Wij helpen je graag. Neem contact met ons op!