Laat je kandidaat niet wachten
Leestijd: 3 minuten
Beslissen of een kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie… het blijft een lastig karwei. Heeft zijn of haar cv een gat waar je toch niet voldoende op bent ingegaan? Is die andere kandidaat niet tóch iets meer ervaren? En waren zijn/haar antwoorden tijdens het gesprek niet nét iets te perfect? Getreuzel van de vacaturehouder blijkt een voorname reden te zijn waarom kandidaten afhaken en hun heil ergens anders zoeken.
Kandidaten weg, dikke pech
Sterker nog, recent onderzoek toont aan dat driekwart van de vacaturehouders als ‘besluiteloos’ gezien wordt. En vacaturehouders die snel actie ondernemen weten maar liefst 10% meer kandidaten van hoog niveau te binden. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zijn dit soort verschillen ware ‘gamechangers’. De onderzoekers benoemen langzame en slechte besluitvorming van vacaturehouders als hoofdreden dat organisaties talent mislopen.
Hoe moet het wel?
Hetzelfde onderzoek van Gartner biedt gelukkig ook handvaten. Want hoe kan je dit probleem tackelen? Sneller handelen, horen we je denken. Dat klopt. Maar de volledige oplossing ligt iets genuanceerder. Zo doen vacaturehouders er goed aan om de behoeften van de kandidaat centraal te stellen. Toegegeven, dat klinkt als een wat lege dooddoener. Maar de kern klopt wel. Wat heeft een kandidaat nodig om voor jou en jouw organisatie te kiezen? Richt daar de sollicitatieprocedure op in. Denk goed na over de ‘funnels’ die een kandidaat doorloopt/ moet doorlopen. Maar het belangrijkste blijft: neem afscheid van de afwachtende houding.
Achterover hangen is verleden tijd
Ooit kwam je er namelijk mee weg om een vacature uit te zetten, rustig af te wachten tot de recruiter met een shortlist op de proppen kwam om uiteindelijk (ienemienemutte) een eindoordeel te vellen. De tijden zijn veranderd. Een kandidaat heeft vandaag de dag meer opties dan ooit tevoren. Jouw vacature moet wel heel bijzonder zijn om andere opties van de kandidaat oninteressant te maken. Dus dat vraagt om snelheid. Razendsnel terugkoppeling geven na een gesprek, duidelijk aangeven hoe de procedure verloopt en dus altijd transparant zijn.
Likewise.ly helpt
Lastig? Wij zijn er om jou te ondersteunen. Bijvoorbeeld bij het versimpelen van de beslissing of een kandidaat wel geschikt is. Met onze geautomatiseerde technologieën zorgen wij dat je alleen de kandidaten aangeboden krijgt die een match zijn met jouw vacature. Niet geselecteerd op leeftijd, geslacht of nationaliteit, maar op kwaliteiten, persoonlijkheid en op het eerste oog misschien wel onbelangrijke eigenschappen. Wij helpen jou om verder te kijken dan een cv of een naam.
Benieuwd hoe we dat doen? We vertellen het je graag! Neem contact met ons op of bekijk onze whitepaper voor extra informatie over onze diensten en werkwijze.
