Ga niet weg! Blijf je hier?
Leestijd: 3 minuten
Een regel uit een liefdesliedje van Volumia!, maar minstens zo relevant voor de hedendaagse arbeidsmarkt. Want wat blijkt? Nieuwe werknemers vertrekken steeds vaker en steeds sneller bij hun werkgever. En dat is een situatie die voor beide partijen verre van ideaal is. Maar wat is de reden van deze snelle exit? En nog belangrijker, wat is de oplossing?
Vroegtijdig afscheid
Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 20% van de nieuwe werknemers binnen de eerste 45 dagen het pand van hun verse werkgever weer verlaat. Buiten het feit dat sommigen arbeidskrachten niet door hun proeftijd komen, blijft dit een hoog cijfer. Zeker wanneer blijkt dat 28% procent na de eerste 90 dagen de deur achter zich dicht trekt. De redenen van een vroegtijdig afscheid kunnen natuurlijk uiteenlopend zijn. Bijvoorbeeld dat de functie in werkelijkheid anders blijkt te zijn dan de vacature omschrijving. In de cijfers van snelle vertrekkers komen wel twee zaken sterk naar voren: het belang van voldoende aandacht voor een échte match tijdens een sollicitatieprocedure én het belang van de juiste onboarding.
Persoonlijk contact
Bij Likewise.ly beseffen we hoe belangrijk die juiste match is. De overtuiging dat werknemer en werkgever bij elkaar passen, ervaar je meestal in een persoonlijk gesprek, bijvoorbeeld in een sollicitatieprocedure. Maar is het niet veel efficiënter om op voorhand al te weten of die match überhaupt mogelijk is? Wij vinden van wel. Daarom koppelen we met onze geavanceerde algoritmes op basis van hard -en softskills de juiste kandidaat aan de juiste vacature. Zo blijft er meer tijd over voor écht persoonlijk contact en verdieping tijdens een gesprek.
Onboarding werkt!
Maar wanneer een werknemer uiteindelijk aan de slag gaat, is de nazorg minstens zo belangrijk: de onboarding. Want waarom zou je heel veel tijd en geld steken in het recruitmentproces om een werknemer vervolgens te laten bungelen wanneer hij of zij in dienst is? Wederom zijn de cijfers opzienbarend: werknemers hebben 58% meer kans om 3 jaar of langer bij een organisatie te blijven wanneer de onboarding een goede ervaring bleek te zijn. Een goede onboarding zorgt voor loyaliteit, betrokkenheid en werkplezier bij een werknemer. Tel uit je winst.
Benieuwd hoe jij met de technologie van Likewise.ly werknemers beter en langer aan je kan binden? Worstel je met het vinden van de juiste match voor jouw vacature? Geen zorgen, wij zijn er om je te helpen! In onze whitepaper besteden we aandacht aan de vraagstukken van de recruitmentmarkt van nu en geven we inzicht in hoe wij de krapte op de arbeidsmarkt verhelpen.
Maar natuurlijk vertellen we je graag persoonlijk wat we voor jou of je organisatie kunnen betekenen. Bel 0850060500, mail of kom langs op ons kantoor voor een inspirerende demo!
