De mythes van recruitment... Trap er niet (meer) in.

1. Je vacaturetekst moet de functie tot in detail beschrijven

Een verkeerde vacaturetekst kan zelfs de meest fabuleuze job degraderen tot een oersaai strafkamp. ‘Moet in staat zijn om de printer te repareren’ of ‘Moet ook op een enkele zaterdag rapportages invoeren in onze backoffice’. Dit soort details of ellenlange opsommingen van taken gaat geen enkele kandidaat (met waarschijnlijk meerdere opties in zijn broekzak) over de streep trekken. Je vacature moet eerder een advertentie zijn. Leg uit naar welke kwaliteiten je op zoek bent, maar schets ook vooral het perspectief voor een kandidaat. ‘Je komt te werken in een energieke omgeving dus verwacht elke dag uitgedaagd te worden’ doet het nou eenmaal beter dan ‘we zoeken een harde werker’.

2. Jobhoppen is een slecht teken

Tuurlijk mag je kritisch kijken naar de cv van een kandidaat die veelvuldig switcht van baan. In deze tijden van krapte is retentie een belangrijk onderdeel voor elk bedrijf. Maar voor de duidelijkheid, jobhoppen is niet perse iets negatiefs. Sterker nog, het kan op veel verschillende manieren worden uitgelegd. Wellicht had je kandidaat te maken met een slecht management, droevige arbeidsomstandigheden of misschien is je potentiële nieuwe werknemer gewoon bijzonder ambitieus. Volgens dit onderzoek van Deloitte is 43% van de millennials van plan om binnen twee jaar van baan te wisselen. Met als hoofdreden: ze willen niet stagneren, maar zich blijven ontwikkelen. Het punt is: je weet pas zeker want een jobwissel betekent wanneer je er naar vraagt. Iemand op voorhand afwijzen vanwege jobhop-gedrag is een gemiste kans.

3. Ervaring is het allerbelangrijkste

Zeker, het is fijn om een vacature in te vullen met een kandidaat die zijn sporen ruimschoots heeft verdiend. Dat geeft vertrouwen, waarschijnlijk ben je weinig tijd kwijt aan het inwerken en vindt je nieuwe werknemer zijn draai wel. Maar met de krapte op de arbeidsmarkt is het interessant om er met een andere bril naar te kijken. Want de ervaren krachten liggen niet voor het oprapen. En zijn prijzig. Focus je daarom op talentvolle en leergierige kandidaten. Eerder onderzoek wees al uit dat onervaren arbeidskrachten vaak beter presteren dan de doorgewinterde werknemers. Het gaat om het herkennen van potentie. Want geef een onervaren werknemer vertrouwen en je krijgt er doorgaans loyaliteit voor terug.

Deze 3 mythes stammen uit een tijd waar het ooit goed advies was. Maar tijden veranderen. Meer dan ooit gaat het om het herkennen van het juiste talent voor jouw bedrijf. Bij Likewise.ly ondersteunen we je hierbij. Met onze innovatieve technologieën zorgen we voor de juiste match zodat jouw recruitment meer gestroomlijnd en efficiënter ingericht kan worden.

Weten hoe we dit doen? Neem contact met ons op en we vertellen je er alles over! Liever eerst inlezen? Download dan onze whitepaper om een indruk te krijgen van wat wij voor jou kunnen betekenen.