Automatiseren = professionaliseren

Chapeau! Chapeau!

Even terug naar de huidige stand van zaken. Want het is heel makkelijk om alleen maar te wijzen naar de zaken die beter kunnen. Het is niet meer dan fair om ook stil te staan bij de zaken die de afgelopen jaren sterk verbeterd zijn. Als we kijken naar de optimalisatie van datagebruik, media inzet, content en de professionalisering van werken bij-sites dan kunnen we niet anders dan concluderen dat recruitment grote stappen heeft gezet. Hulde! Maar juist daarom is het ook belangrijk om te kijken hoe het nóg beter kan. Bij Likewise.ly zijn we daar heel duidelijk in: automatiseren! Professionaliseer je recruitment door de aandacht te richten op zaken die er werkelijk toe doen, zoals een persoonlijk gesprek met je kandidaat. En automatiseer de facetten die dit toelaten.

Aan het begin

De kansen liggen voor het oprapen. Met name in de eerste fase van recruitment, het koppelen van de juiste kandidaat aan de juiste vacature, zien we bijzonder veel potentie. Doordat we de beschikking hebben over innovatieve technologieën kunnen we een match volledig automatisch tot stand laten komen. Het filteren op hard -en softskills is een bewezen strategie. We kijken niet langer naar leeftijd, geslacht of nationaliteit. We lichten juist uit wat iemand kan én (nog) niet kan. Wat iemand boven zichzelf uit kan laten stijgen. Waar iemand zich fijn bij voelt. Het klinkt voor de hand liggend, maar in de recruitment van vandaag is dat nog zeker niet het geval.

Voordelen in overvloed

Door deze verschuiving van focus en het professionaliseren van je recruitmentstrategie ontstaat er een berg aan bijkomende voordelen. Automatiseren staat gelijk aan het optimaliseren van de snelheid, professionaliteit en vakbekwaamheid van een recruitmentafdeling. Corporates zijn gemiddeld 62 dagen zoet met het werven van een geschikte kandidaat. Dat zijn een hoop dagen. Dagen die je wellicht anders had kunnen inrichten. Efficiënter waarschijnlijk. Het belang van efficiëntie zit hem uiteraard in geld, maar dus ook in tijd. Automatiseren geeft recruiters de kans hun workload beter te managen. Het resultaat daarvan? Precies, kortere doorlooptijden. Uit een onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat een gemiddelde workload van 7 vacatures zorgt voor een doorlooptijd van slechts 36 dagen en een fullfillmentratio van 94%. Dat zijn toch mooi 65 hires op jaarbasis!

Naar een hoger niveau

Likewise.ly is ontwikkeld om persoonlijk contact binnen de recruitment te stimuleren. Met onze technologie speel je automatisch (!) tijd vrij om te investeren. In je kandidaten, je klanten of in het verbreden van je business. Likewise.ly speelt een sleutelrol in de recruitment van morgen. Kijk met ons mee naar jouw efficiëntie, positionering binnen de markt, kostenbesparing en relatiemanagement. We zijn er om jou te helpen. Interesse? Neem contact met ons op!